Lipsa de experienta i-a impiedicat mereu pe tineri sa gaseasca un loc de munca. Exista insa si companii care angajeaza tineri intre 18 si 22 de ani, fara experienta. Angajarea lor nu este un act de bunavointa. Firmele au multe beneficii de pe urma celor fara experienta.

Cel putin 900 de posturi sunt disponibile pentru tinerii fara experienta in acest moment pe site-urile de recrutare, iar numarul oportunitatilor de angajare va creste, ca in fiecare an, in lunile septembrie si octombrie, spun specialistii.

Firmele de oursourcing, companiile de consultanta, de inginerie, firmele de IT si cele producatoare de componente auto sunt cele interesate de absolventi in aceasta toamna.

Firmele din domeniul IT vor mereu sa atraga tineri talentati in programare si software. Pentru asta ele fac parteneriate cu universitatile, participa la targuri de job-uri si isi atrag potentialii angajati inca din studentie. Printre firmele de IT care anagajeaza absolventi se numara Microsoft, Oracle, IBM, Google, Dell si Intell.

 Operatorii de call center gasesc tot mai greu vorbitori de limbi straine. Din acest motiv angajeaza tineri fara experienta si sunt dispusi sa le plateasca cursuri de calificare.

Companiile de call center cu cele mai multe anunturi de angajare in prezent sunt Genpact, Computer Generated Solutions, Wipro, Call Point New Europe si XL World.

Dintre producatorii auto, cei de la Continental au cele mai multe oferte pentru inginerii incepatori. . Producatorul german a anuntat ca va recruta anul acesta peste 1.500 de tineri absolventi la nivel global, iar angajarile de juniori vizeaza si unitatile de productie din Romania.

 “Asteptam de la studenti si absolventi motivare, pregatire tehnica temeinica, interes pentru industria in care vor lucra si spirit de echipa”, spune coordonatorul HR al firmei germane.

 Sa nu va ganditi ca marile companii angajeaza proaspeti absolventi pentru binele societatii. Angajatorii aleg sa atraga tinerii cu mai putina experienta ca sa nu mai plateasca salarii foarte mari, sustin specialistii.

“Din cauza pretentiilor salariale foarte mari, firmele si-au schimbat foarte mult politica si cauta mai nou persoane cu potential si fara experienta. Companiile economisesc astfel foarte multi bani si castiga acelasi plus de valoare”, a declarat pentru NewsIn, directorul de marketing al Neogen, Constantin Ferseta.

El a explicat ca un absolvent de facultate, fara experienta, solicita la angajare intre 400 si 700 de euro in timp ce pretentiile salariale ale unui tanar cu aceleasi studii dar cu experienta de 1-2 ani sunt duble.

 “Tinerii sunt interesati atat de politicile de motivare pe care le au companiile, cat si de posibilitatile de dezvoltare profesionala pe care acestea le pot oferi – un mare plus il constituie trainingurile interne, cursurile oferite de companie si posibilitatile de promovare”, sustine consultantul de resurse umane al eJobs, Laura Chilom.